Comment mettre en place le télétravail ?

Compte tenu du contexte sanitaire et de la circulation très active du virus de la Covid-19, les entreprises sont encouragées à favoriser le télétravail dès que cela est possible.

Principe : L’employeur et le salarié ne peuvent pas exiger le recours au télétravail s’il n’a pas été prévu.

En période d’épidémie : En cas de circonstances exceptionnelles, le télétravail doit être systématiquement privilégié. Il peut être imposé :

• sur recommandation expresse des autorités en raison du contexte sanitaire.
• pour un salarié se trouvant en situation de vulnérabilité attestée médicalement.

La crise sanitaire liée au Covid peut donc justifier la décision de l’employeur d’imposer le télétravail sans l’accord du salarié.

L’employeur peut refuser la demande de télétravail d’un salarié s’il estime que les conditions d’activité sont conformes aux consignes sanitaires.

Le protocole national sanitaire mis à jour le 21 octobre 2020 incite fortement les entreprises à fixer un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent.

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