L’employeur a l’obligation de porter certaines informations à la connaissance des salariés.
Afin de respecter cette obligation, certaines informations doivent impérativement faire l’objet d’un affichage dans des lieux précis. D’autres informations doivent simplement être portées à la connaissance des salariés « par tout moyen » (par affichage, note de service, courriel, courrier remis en main propre, etc).