Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) de jours de congés payés par mois, même s’il travaille à temps partiel.
Les congés s’acquièrent en général sur la période de référence allant du 1er juin N au 31 mai N+1.
Ainsi, un salarié qui a travaillé une année complète a acquis 30 jours ouvrables de congés (ou 25 jours ouvrés), soit 5 semaines.
Le congé de 30 jours ouvrables se décompose ainsi :
- un congé dit « principal » de 24 jours (soit 4 semaines)
- la 5ème semaine de congés payés.
La 5ème semaine ne peut pas être accolée au congé principal (sauf dérogation).
Le congé principal doit en principe être pris pendant la période légale du 1er mai au 31 octobre.
Ce congé principal peut être fractionné mais le salarié doit pouvoir prendre au moins 12 jours ouvrables de congé en continu au cours de la période légale du 1er mai au 31 octobre.