Attention : certaines conventions peuvent fixer un autre délai (Ex : Les salariés qui dépendent de la CCN de la métallurgie ont 72 heures pour justifier leur absence)
Une fois passé ce délai, le salarié qui ne fournit pas de justificatif valable commet une faute qui peut être sanctionnée, de l’avertissement au licenciement pour faute grave.
La fourniture tardive de justificatifs d’absence peut également être sanctionnée.
La sanction devra être cohérente avec la gravité de la faute. Cela dépendra donc du nombre de jours d’absence non justifiés, de la fréquence des absences injustifiées, du nombre de jours de retard dans l’envoi du justificatif, …