From July 1, 2021, paternity and childcare leave will be increased to 25 calendar days (or 32 days in the case of multiple births), plus 3 days' birth leave.
The scheme will apply to children :
- born on or after July 1, 2021,
- whose birth was scheduled to take place on or after July 1, 2021, even if they were born before that date.
Le congé de 25 jours est scindé en deux périodes :
- une première période de 4 jours calendaires consécutifs, qui fait immédiatement suite au congé de naissance et qui est obligatoire ;
- une seconde période de 21 jours fractionnable à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Ce congé peut être fractionné en 2 périodes, dont la durée minimale ne peut pas être inférieure à 5 jours (exemple : 5 jours + 16 jours).
Le salarié peut prendre la totalité de son congé paternité en une seule fois s’il le souhaite.
Le salarié doit informer son employeur :
- of the expected date of delivery at least 1 month before;
- of the dates and durations of the paternity leave period(s) at least 1 month before the start of each period.
During paternity leave, the parent receives daily social security benefits under the same conditions as for maternity leave. There is no employer's top-up, unless otherwise stipulated in the collective bargaining agreement.
