Deux nouveaux articles sont créés à la suite d’un décret du 19 avril 2021.
Ils prévoient une obligation pour l’employeur de proposer aux salariés, avant leur départ à la retraite, une formation afin d’acquérir les gestes de premiers secours, apprendre à utiliser un défibrillateur, etc.
Salariés concernés : les salariés qui partent à la retraite, préalablement à leur départ.
Objectifs de la formation : permettre aux salariés, avant leur départ à la retraite, d’acquérir les compétences nécessaires pour :
- Assurer leur propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d’urgence les informations nécessaires à son intervention ;
- Réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d’attente adaptée ;
- Réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.
Déroulement de la formation : elle doit se dérouler pendant le temps de travail du salarié et est considérée comme du temps de travail effectif.
Organismes formateurs : les organismes autorisés à dispenser la formation seront fixés par un arrêté (en attente)
Sanction en l’absence de proposition de formation au salarié : la loi ne le précise pas, ce qui ne signifie pas forcément qu’il n’y en a pas.
