Index égalité professionnelle : nouvelles obligations

Entreprises de 50 salariés et plus

Vous devez publier chaque année le résultat de l’index égalité professionnelle au titre de l’année précédente au plus tard le 1^er mars de l’année en cours.

La publication doit se faire sur le site internet de l’entreprise ; A défaut, les résultats doivent être portés à la connaissance des salariés par tout moyen.

Depuis le 1^er mai 2021 :

• la publication doit être visible et lisible
• le résultat obtenu doit rester consultable jusqu’à la publication de l’année suivante
• le résultat doit être communiqué à l’inspection du travail

A partir du 1^er juin 2021 :

• l’obligation du publication concernera également les résultats obtenus pour chacun des indicateurs (et pas seulement le résultat global).