Vaccin anti-covid : les médecins du travail peuvent vacciner

Le protocole pour la vaccination au moyen du vaccin AstraZeneca prévoit la possibilité pour les médecins du travail de vacciner les salariés volontaires.

Les salariés qui souhaitent se faire vacciner par le médecin du travail doivent être :

• volontaires
• âgés de 50 à 64 ans inclus
• atteints de comorbidités.

• Pathologies cardio-vasculaires :
  • hypertension artérielle compliquée (notamment complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales),
  • antécédent d’accident vasculaire cérébral,
  • antécédent de coronaropathie,
  • antécédent de chirurgie cardiaque,
  • insuffisance cardiaque,

• Diabètes de type 1 et 2 ;
• Pathologies respiratoires chroniques susceptibles de décompenser lors d’une infection virale, notamment :
  • broncho pneumopathie obstructive,
  • insuffisance respiratoire,
  • asthme sévère,
  • fibrose pulmonaire,
  • syndrome d’apnées du sommeil,
  • mucoviscidose,
• Insuffisance rénale chronique dialysée ;
• Immunodépression congénitale ou acquise ;
• Obésité avec indice de masse corporelle supérieure ou égale à 30 ;
• Cancer ou hémopathie maligne actif de moins de 3 ans ;
• Cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
• Syndrome drépanocytaire majeur ou antécédent de splénectomie ;
• Pathologies neurologiques :
  • maladies du motoneurone,
  • myasthénie grave,
  • sclérose en plaques,
  • maladie de Parkinson,
  • paralysie cérébrale,
  • quadriplégie ou hémiplégie,
  • tumeur maligne primitive cérébrale,
  • maladie cérébelleuse progressive.

Le salarié concerné par la vaccination a le droit de s’absenter pour aller se faire vacciner en service de santé au travail (mais aussi en centre de vaccination ou auprès d’un professionnel de santé) sur ses heures de travail.

Si le salarié choisit de passer par le service de santé au travail :

• il contacte lui-même le service de santé au travail dont il dépend afin de prendre rendez-vous
• il est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail
• aucun arrêt de travail n’est nécessaire
• l’employeur ne peut pas s’opposer à son absence.
• le salarié doit juste informer son employeur de son absence pour visite médicale sans avoir à en préciser le motif.

Si le salarié est en situation d’affection de longue durée : il bénéficie d’une autorisation d’absence de droit pour cette vaccination rendue nécessaire par son état de santé. L’employeur ne peut s’y opposer.

Dans tous les autres cas : il n’existe pas d’autorisation d’absence de droit. Les employeurs sont toutefois incités à faciliter l’accès des salariés à la vaccination.

La vaccination a lieu en toute confidentialité vis-à-vis de l’employeur.

Non. La cotisation versée annuellement au service de santé au travail couvre l’ensemble des visites nécessaires. Par conséquent, le rendez-vous vaccinal n’engendre aucune charge financière supplémentaire pour l’employeur.

Et les vaccins sont fournis gratuitement par l’État.