Un décret et un arrêté en date du 27 mai 2025 renforcent les mesures à mettre en place en cas de forte chaleur. Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, il est important de connaitre les mesures nécessaires à la protection de la santé et de la sécurité des salariés dans ces situations.
Pour qui ?
Salariés travaillant tant en intérieur qu’en extérieur.
A partir de quand ?
A partir du 1er juillet 2025.
Comment ?
Votre obligation est de consulter les alertes de Météo France alertant sur les différents niveaux de vigilance, classés en 4 catégories : Vigilance météorologique Canicule
- « Vigilance verte » : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
- « Vigilance jaune » : pic de chaleur ou épisode persistant de chaleur ;
- « Vigilance orange » : période de canicule (période de chaleur intense et durable) ;
- « Vigilance rouge » : période de canicule extrême.
Il vous appartient de vous adapter quotidiennement aux alertes de Météo France.
Quelles mesures préconisées ?
Vous devez notamment :
- Maintenir les locaux fermés affectés au travail à une température adaptée à l’activité et à l’environnement des travailleurs ;
- Mettre à disposition au moins 3 litres d’eau potable et fraiche par jour et par travailleur ;
- Adapter les mesures prises à l’égard de travailleurs particulièrement exposés notamment à raison de leur âge ou de leur état de santé ;
- Mettre en place des mesures de prévention, d’information et d’adaptation de l’organisation de travail, notamment des horaires de travail, afin de réduire l’exposition aux épisodes de chaleur intenses.
- Pour les travailleurs en extérieur, vous devez prévoir un local permettant leur accueil dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé ; à défaut, des aménagements horaires de chantier doivent être prévus.
Rappel : Les salariés peuvent exercer leur droit de retrait s’ils pensent être dans une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé.
Quel formalisme et quelle communication ?
Information et formation nécessaire des salariés : affichage, courriels, rappel quotidien avant l’exécution du travail : Supports d’information disponibles sur le site de l’INRS.
Les actions de prévention doivent être intégrées dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
