Gestionnaire de Paie
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Juriste en Droit Social – Hagetmau/Aire sur l’Adour (H/F)

Exco Fiduciaire du Sud Ouest
Publiée
26 octobre 2021
Localisation
Aire sur l'Adour, France
Catégorie
Social  
Type d'offre
CDI  

Description

EXCO Hagetmau/Aire-sur-l'Adour, agences d’EXCO FIDUCIAIRE DU SUD-OUEST (700 collaborateurs, plus de 17 000 clients) est membre d’EXCO, réseau de cabinets d’audit, d’expertise comptable et de conseil en France. Constitué de 140 cabinets à taille humaine répartis en France et dans le monde, nous partageons une vision commune de nos métiers.

À la fois puissant par sa taille et humain par son organisation, EXCO offre une large diversité d’opportunités aux talents qui nous rejoignent. Dès votre intégration, vous découvrirez que chez EXCO, fertiliser les talents est au cœur de nos préoccupations : esprit d’équipe, environnement bienveillant, relation de confiance, accompagnement, formation, développement des compétences et des expertises...

Le saviez-vous ? Exco Fiduciaire du Sud-Ouest a obtenu la note de 84/100 à l’Index de l’égalité Femmes-Hommes pour l’année 2020 ! Une belle réussite qui met en lumière nos engagements humanistes et notre posture de Fertiliseur.

Aujourd’hui, nous étoffons les équipes Sociales de nos cabinets des Landes. Envie de rejoindre une équipe qui cultive la passion de son métier ?
Venez nous rejoindre comme Juriste en Droit Social (H/F) sur nos sites d’Hagetmau et d'Aire-sur-l'Adour.

PROJETEZ-VOUS DANS VOS FUTURES FONCTIONS :

Intégré(e) à notre équipe sociale, vous travaillerez en collaboration directe avec nos experts-comptables, responsables opérationnels et gestionnaires paies.

Vous vous verrez confier la réalisation de missions de conseil et d’opérations au profit de notre clientèle composée principalement de TPE et PME en matière de Droit du Travail et, de manière plus générale, sur la gestion ressources humaines.

A ce titre, vos missions à ce poste seront, de manière non exhaustive, les suivantes :

  • Accompagner et conseiller les clients du Cabinet dans le cadre de leurs relations individuelles et collectives,
  • Gérer toutes les problématiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale,
  • Superviser des contrats de travail et mettre en œuvre des procédures juridiques,
  • Accompagner des gestionnaires de paie sur toute demande ayant un impact en droit du travail,
  • Assurer le suivi permanent des différentes évolutions en matière de droit du travail,
  • Développer des missions en lien avec les besoins de nos clients.

Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients de votre portefeuille en matière de conseil social et RH. Vous aurez à cœur de cultiver une relation de proximité, de disponibilité et d’écoute de vos clients, et vous serez à ce titre ponctuellement amené(e) à vous déplacer.

Nos outils :

Poste à pourvoir dès que possible.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Profil

Issu(e) d'une formation de niveau minimum Bac +3/5 en Droit social ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet.

Outre vos connaissances techniques, vous faites preuve de rigueur dans l’application des procédures, vous êtes autonome, force de proposition et disposez d'excellentes qualités relationnelles et organisationnelles.

Votre esprit d’équipe, votre rigueur, vos qualités relationnelles, et votre sens du service client, seront des atouts indispensables pour ce poste.

Enfin, vous disposez d’une bonne « culture paie » (production/supervision ou participation ou processus paie).

PARLONS RÉMUNÉRATION: À discuter selon profil et niveau d’expérience

Vous avez envie d’exprimer vos talents au sein d’une organisation à taille humaine qui vous offre :

  • toute la puissance et les opportunités d’un grand groupe,
  • des outils innovants,
  • un parcours d'intégration pour tout connaître de votre entreprise et de notre réseau,
  • l’appui de départements « métier » et « sectoriel » spécialisés,
  • une politique de formation dynamique et diversifiée,
  • une mutuelle d'entreprise attractive,
  • des solutions d’épargne salariale: accord de participation, d’intéressement, etc.
  • un Comité Social et Économique (CSE),
  • un service Action Logement pour faciliter l’accès au logement,
  • une organisation du travail adaptée et une charte de télétravail.

Alors qu’attendez-vous pour nous rencontrer ?

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